Como hacer para Trabajar en google

Como hacer para Trabajar en google
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Como hacer para Trabajar en google. ¡No estas solo! Muchas personas se hacen esta pregunta. Aquí te compartiremos varias preguntas que muchos nos hacemos en cuanto a este tema, si estas interesado en informarte pues te invitamos a llegar al final de este articulo.

Decir que es difícil conseguir un trabajo en Google sería quedarse corto. Sin embargo, no es imposible. Primero te aconsejaría que pienses en el tipo de trabajo que te gustaría tener. ¿Estás interesado en las ventas? ¿Márketing? ¿O quieres ser ingeniero de software? Hay muchos tipos diferentes de roles en Google. Comenzar con eso lo ayudará en su estrategia y enfoque.

Supongamos que desea obtener un trabajo en el equipo de marketing. Una de las mejores formas de ingresar a Google sería a través de una referencia. Si tienes un amigo, un compañero de clase o un viejo colega que puede avalar tus habilidades y experiencia, es mucho más fácil conseguir que un reclutador eche un vistazo a tu currículum, el primer paso en el proceso de conseguir un trabajo prácticamente en cualquier lugar. A partir de este punto, deberá poder comunicar sus habilidades y experiencia de manera clara y concisa al reclutador, el gerente de contratación y otros miembros del equipo (suponiendo que pase a las próximas rondas de entrevistas). Si encaja bien con el puesto, es un apasionado y conocedor de la empresa (y el producto), y se lleva bien con el equipo, ¡debería poder conseguir ese trabajo en Google!

¿Que necesito?

¡Necesita una carta de presentación (una carta de una página que informa sobre lo que ha hecho y cómo puede ayudar a GOOGLE!

Un currículum que contiene direcciones de todos los lugares en los que trabajó en el último año, con una descripción de lo positivo que hizo para las empresas para las que trabaja. Luego, envíelo por correo electrónico (¡CORREO ELECTRÓNICO a GOOGLE!

Luego investigue mucho sobre lo que hace google, de modo que cuando obtenga una entrevista pueda hablar sobre cómo puede ayudar a GOOGLE.

Si no tiene noticias de ellos en una semana, llame a la oficina de personal y pregunte si tienen vacantes en su campo de especialización.

¡Si no tiene noticias de ellos, pregunte si puede venir a llenar una solicitud!

Entonces, si no tiene noticias de ellos, envíe una carta agradeciéndoles su valiosa consideración.

Si no tiene noticias de ellos, pregunte qué tipo de curso debe tomar para conseguir un trabajo con ellos.

¡Todo esto solo les dice que eres una sociedad educada y que puedes encajar en una corporación!

¡Repite hasta que obtengas una entrevista! ¡Cuando no te preocupes, tienes algo que necesitan!

Hay pocas habilidades que definitivamente debes tener para conseguir un trabajo en Google.

  1. Se bueno en matemáticas
  2. Tener conocimiento sobre sistemas operativos
  3. Aprende a codificar
  4. Aprende diferentes lenguajes de programación
  5. Aprende a probar tu código
  6. Aprenda estructuras de datos y algoritmos (tanto como pueda)
  7. Compiladores de estudio
  8. Tener interés por la Inteligencia Artificial y la Web.
  9. Aprende criptografía básica
  10. Estudiar diferentes bases de datos
  11. Estudie un poco a los compiladores
  12. Se creativo y único
  13. Tener confianza

Los ingenieros son las estrellas de rock allí, y se les paga en consecuencia.

Según Google, tener una base sólida en informática es importante para ser un ingeniero de software exitoso .

Estas son las habilidades que Google quiere que su talento tecnológico domine :

  1. Dominar la base : debe poder completar una introducción al curso de CS, como los de UdacityCoursera.
  2. Aprender a código en al menos un objeto – lenguaje de programación orientado . Como C ++, Java o Python. Consultar MITUdacity.
  3. Aprenda otros lenguajes de programación: agregue Java Script, CSS, Ruby y HTML a su conjunto de habilidades. W3schoolCodeAcademy están ahí para ayudar
  4. Pruebe su código : porque Google quiere que pueda “detectar errores, crear pruebas y romper su software”. Udacity, Una vez más.
  5. Tener algunos antecedentes en matemática abstracta : como razonamiento lógico y matemática discreta, en la que se basa mucha informática. MIT puede ayudarte con las matemáticas para la informática.
  6. Familiarícese con la inteligencia artificial: a Google le encantan los robots. Stanford tiene el conocimiento.
  7. Conozca los sistemas operativos: porque estarán donde usted realiza gran parte de su trabajo. La Universidad de California, Berkeley, proporciona una cartilla.
  8. Aprenda a construir compiladores: Stanford dice que cuando haga eso, “aprenderá cómo un programa escrito en un lenguaje de alto nivel diseñado para humanos se traduce sistemáticamente en un programa escrito en ensamblaje de bajo nivel más adecuado para máquinas”. Dirígete a Coursera para aprender.
  9. Aprenda criptografía, porque la ciberseguridad es crucial. CourseraUdacity proporcionar cursos
  10. Aprende programación paralela . – Porque poder realizar toneladas de cálculos al mismo tiempo es súper poderoso. La Universidad de Illinois puede ayudarte.

Junto con este conjunto de habilidades, el gigante de las búsquedas también busca cualidades específicas de personalidad.

Tips:

Debe llenar una solicitud y será mejor si tiene algunos empleados de Google que pueden recomendarlo porque es muy importante para Google. Creo que si no tienes a nadie, puedes intentar usar LinkedIn para encontrar a alguien para esto. Luego, si su CV está bien, debe pasar varias entrevistas, comenzando por la persona de Recursos Humanos y luego continuar con el futuro equipo y jefe.

¿Cómo me uno a Google?

Debe seguir un enfoque muy organizado y disciplinado para prepararse para el trabajo de ingeniería de software en Facebook / Google / Amazon / Microsoft, etc.

(Aquí está el plan que me pareció razonable)

En realidad, todas estas empresas, por ejemplo, MS, Google, Amazon, Facebook, Apple, siguen un enfoque en el que miden el proceso de pensamiento de un candidato.

Y usan diferentes medios para evaluar eso, pero sí, la mayoría de ellos usa Algoritmos / Estructuras de datos / Preguntas abiertas (si ha solicitado un trabajo de ingeniería de software) como uno de los enfoques para evaluar el talento. base para desarrollar las tecnologías).

Para estar acostumbrado a algos / estructura de datos / codificación, debe haber entendido / practicado el mínimo, por ejemplo:

(Paso 1): debe tener una comprensión práctica de los algoritmos (por ejemplo, cuándo usar BackTracking, cuándo usar Divide and Conquer, ¿por qué se requiere doble hashing ?, ¿dónde se puede aplicar el concepto de fuerza bruta?) (100 horas).

(Paso-2): debe tener una comprensión práctica de las estructuras de datos, por ejemplo (casos de uso prácticos relacionados con: cuándo usar un búfer circular, o cuándo usar una lista adyacente o la combinación de ambos o algo más para resolver el problema).
(100 horas)

(Paso 3): debe practicar varios problemas de codificación para implementar las cosas que aprenden del Paso 1 y del Paso 2 (puede hacer lo siguiente para elegir cualquier lenguaje de codificación para elegir el suyo (C, C ++ o Java o Python) o PHP o cualquier otro).
(100 horas)

(Paso 4): Resolver el problema no significa solo resolverlo, sino comprender la mejor manera de resolverlo, por ejemplo, el problema técnico dado puede usar varias formas para llegar a una solución, y es posible que desee utilizar la solución óptima. . (Cómo conecta la solución dada con los recursos informáticos / de memoria, p. Ej., Memoria / potencia de procesamiento)
(100 horas)

El más importante.

Sin embargo, aparte de la programación, es posible que deba comprender que el concepto principal para la entrevista es mantener la entrevista activa y esto requiere algunas acciones de su parte, como las siguientes:

  • Necesitas hablar.
  • Necesitas explicarlo.
  • Necesitas discutirlo.
  • Necesitas expresar tus puntos de vista.
  • Debe comprender claramente las preguntas que se le hacen.
  • Debe comprender la expresión y la mentalidad del entrevistador para comprender esas preguntas.

Es posible que deba hacer las preguntas adecuadas para comprender la pregunta o cualquier otro elemento de discusión. (100 horas)

Y también :

  • Prepárese: “Cuénteme sobre usted mismo”, “Sus habilidades relacionadas con el interés positivo / negativo adicional”, Conceptos básicos para los conceptos informáticos más necesarios o cualquier cosa que haya presentado en su “CV / Currículum”.
    (100 horas)
  • Lo anterior es solo un plan de muestra, puede personalizarlo de la manera que desee (por ejemplo, de 100 a 10 horas o algo más): haga clic en Amazon para encontrar los mejores libros que pueda necesitar.
  • (Aquí Google no significa Google, significa cualquier compañía que sea muy creativa para presentar los productos relacionados con la informática).

¿Cómo podemos obtener trabajos en Google?

Primero, aprenda a hacer preguntas de calidad.

Su pregunta no proporciona absolutamente ningún detalle que permita a alguien escribir una respuesta constructiva.

  • ¿Qué clase de trabajo quieres?
  • ¿Cuál es tu experiencia?
  • ¿Qué tiene Google que te hace querer trabajar allí?
  • ¿Qué has hecho para prepararte para conseguir un trabajo en Google?

El arte de hacer buenas preguntas (y es un arte) es importante para casi cualquier trabajo, pero es especialmente crítico si quieres entrar en campos como la ingeniería.

Por lo tanto, mi primer consejo sería trabajar para mejorar sus habilidades al hacer grandes preguntas.

Segundo: aprenda a investigar temas

Saber cómo resolver las cosas usted mismo también es una habilidad vital importante. Hay un montón de información que hay en conseguir puestos de trabajo en Google. Creo que Google incluso podría tener un producto que lo ayudaría a encontrar dicha información.

Haz tu tarea. Lee todo lo que puedas encontrar. Piénsalo.

En ese momento, tendrá una respuesta a su pregunta o tendrá la base de conocimiento que necesita para regresar y hacer una pregunta de calidad.

Tercero: no lo trates como un juego

Comprende por qué quieres trabajar en Google. Creo que Google es un lugar increíble para trabajar, pero no es para todos. Asegúrese de comprender por qué quiere trabajar para Google, qué quiere obtener de él y qué valor aporta a la mesa. Si solo está pensando en conseguir un trabajo aquí como un “logro” para desbloquear, lo más probable es que termine infeliz y pierda un montón de su tiempo y nuestro tiempo.

Si quiere trabajar aquí, haga el trabajo para comprender lo que hacemos y lo que buscamos. Si desea trabajar aquí y está dispuesto a hacer el trabajo para que esto suceda, excelente , pero asegúrese de hacerlo porque lo disfruta y porque cree que el resultado final aumentará sus habilidades y valor en general sentido.

Si trata el proceso como algo que tiene que soportar para ganar un “premio”, hágase un favor (y a nosotros) y encuentre algo más que realmente disfrute.

La forma cliché de decir lo que digo es hacer que el viaje sea algo que disfrutará y no solo se centrará en el destino.

Como hacer para Trabajar en google

¿La pregunta más difícil que te hacen cuando te entrevistan en Google?

“¿Qué número viene después en esta secuencia: 10, 9, 60, 90, 70, 66 …?”

Esta pregunta es difícil porque ves el “truco” o no. Es probable que nada de lo que aprendiste en la escuela te ayude. Intente deletrear los números; verá que están ordenados por el número de letras en la palabra. “Sesenta y seis” tiene ocho letras, por lo que el siguiente número debe tener nueve. Una posible respuesta es “noventa y seis”.

Los solicitantes de Google tienen alrededor de cinco entrevistas. La gente de recursos humanos de la compañía ha pensado mucho en ese número. Creen en la “sabiduría de las multitudes”, por lo que quieren múltiples opiniones de cada solicitante. Pero investigaron y encontraron poco o ningún valor marginal después de cinco entrevistas. Normalmente, cada solicitante pasa por las cinco rondas. Las únicas excepciones son los casos raros en los que un candidato es claramente inadecuado después de las primeras entrevistas.

Quieren muchos tipos de inteligencia. Los entrevistadores de Google intentan diseñar preguntas que evalúen (1) si conoce su campo de especialización; (2) si puede aplicar lo que sabe en un contexto desconocido; y (3) si puede dar saltos “creativos” para llegar a una solución. Sus mejores preguntas operan en todos estos niveles.

No se trata solo de obtener una “respuesta correcta”. Están interesados ​​en su proceso de pensamiento, y toda su explicación cuenta. Debido a que estas son preguntas difíciles, la primera respuesta o enfoque que se te ocurre es casi siempre incorrecta.

Eso proporciona una manera de comenzar a utilizar su respuesta: explique al entrevistador cómo falla este enfoque “obvio”. Se espera que haga una lluvia de ideas sobre varios enfoques, pero asegúrese de unirlos todos al final. ¡Lo último que quiere una empresa de tecnología es alguien que nunca complete un proyecto!

Google tiene muy claro quién quiere: extrovertidos extremadamente brillantes. La compañía se funda en una colaboración intensiva. Esto se refleja incluso en el diseño de la oficina, con solo un puñado de oficinas privadas. (Cuando los empleados sienten una necesidad ocasional de privacidad, buscan una sala de conferencias vacía). El ingeniero estereotipado, alguien que trabaja mejor solo y odia las distracciones, probablemente no sea una buena opción.

Empleos en Google

Con respecto a la búsqueda de empleo en Google, han preparado un portal web de empleo donde podemos encontrar todos los empleos disponibles en los diferentes países donde se fundaron y tienen puestos disponibles.

Para hacer esto, solo visite su sitio web de contratación y encontrará motores de búsqueda populares que pueden usar filtros para limitar su búsqueda de empleos de la empresa.

Prácticas en Google

En Giant, puede encontrar oportunidades de empleo y empleo. Si es estudiante, también puede encontrar una pasantía profesional en una de nuestras oficinas centrales.

De esta manera, puede mejorar su currículum y ganar experiencia con una empresa global líder.

Para conocer todo sobre la práctica, visite este enlace.

Lea También: Como hacer para conseguir empleo sin tener experiencia

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